小野 真吾
Shingo Ono
三井化学株式会社
グローバル人材部
部長
法学部卒。三井化学㈱にて、ICT関連事業の海外営業・マーケティング及びプロダクトマネジャー（戦略策定、事業管理、投融資等）を経験後、人事に異動。組合対応、制度改定、採用責任者、国内外M&A人事責任者、HRビジネスパートナーを経験後、近年では人材戦略、グローバルタレントマネジメント、後継者計画の仕組み作りに従事。 その他グローバル人事システム（Workday）展開、リーダーシッププログラム、各種グローバルポリシーの推進、HRトランスフォーメーション等に従事。2021年4月よりグローバル人材部長に就任し、グローバルレベルでHR機能の強化及び指名・役員報酬制度、企業文化変革にも着手中。 副業起業歴も15年目に突入。
My Sessions
コミュニティによる人材育成〜越境の効用
「コミュニティによる人材育成」をテーマに、戦略人事のプロフェッショナルの田中優子氏に富士通株式会社での取組み、グローバルでの人事戦略を牽引する小野真吾氏に三井化学株式会社での取組みを聞き人事の視点でのコミュニティの価値について。会社、組織、地域に”ゆるいつながりを作る”コミュニティ活動「100人カイギ」でfounderの高嶋大介氏とコミュニティの効用事例を紐解いていく。モデレーターは、働き方を選択できる社会を支援し様々な働き方の事例を共有する一般社団法人at Will Work理事の日比谷尚武氏が担い、多くの企業でジョブ型雇用が始まり、終身雇用が崩壊している今、求められる自律的なキャリア形成やコミュニティを通じた越境による解決について、三者でその糸口を見出す。 人事・組織開発担当者だけでなく、自律的なキャリアに悩むビジネスパーソン全般に向けたセッション。